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Recruiting


Das Einstellen eines neuen Mitarbeiters (m/w) ist Vertrauenssache, sowohl für Sie als auch für den Kandidaten (m/w). Hier müssen Menschen ans Werk, die ihre Erfahrung und Menschenkenntnis einsetzen.
Die heutige Technik bietet zwar eine Unterstützung, kann aber diese Faktoren nicht ersetzen!
Wir wählen Bewerber (m/w) für Sie aus:

  • Unsere Vorgehensweise beginnt nach der ersten Durchsicht der Unterlagen mit einem fundierten Telefoninterview, das für eine hohe Transparenz bei der Vorauswahl der Kandidaten (m/w) sorgt.
  • Nach gemeinsamer Abstimmung erfolgt das erste Vorstellungsgespräch.
    Hier benennen wir die Kandidaten (m/w) für die Endauswahl.
  • Das zweite Vorstellungsgespräch ist zwingend notwendig, da sich die Kandidaten (m/w) oftmals im zweiten Gespräch konträr zum ersten Gespräch verhalten.
  • Sie erhalten von uns eine schriftliche Ausarbeitung und Empfehlung bezüglich der jeweiligen Kandidaten (m/w).


Unsere Herangehensweise und Erfahrung bieten Ihnen viele Vorteile:

Der Blick eines Außenstehenden ist oft sehr hilfreich.
Sie ersparen sich Enttäuschungen und damit wiederholte Auswahlverfahren.
Externe Berater ersparen Ihnen Zeitaufwand und damit unnötige Ausgaben.